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医院对《通知》中规定执行不力，也是代体检现象大行其道的重要原因。今年3月末，公益机构北京益仁平中心组织志愿者，针对入职体检是否可以查乙肝项目，对北京、四川、广东等29个省（区、市）省会城市大型综合型医院负责体检的部门（个别调查对象为体检中心）进行了调查。在207家医院中，只有17家医院表示不查乙肝，只占8.21%；而可无条件查乙肝的医院达161家，占77.78%；另外有29家医院表示需要一定的附加条件才给查乙肝项目，例如需要上级部门的签字认可，或者需要员工本人签字同意，或者建议单位将入职体检这一名称换为福利体检或健康体检等其他体检项目。 用人单位不能无限制了解员工的健康状况 “代体检本身应受到谴责和查处，但用人单位要求入职体检查乙肝等违反规定的现象，更应该引起关注并加以杜绝。”从事传染病临床工作30余年的北京地坛医院主任医师蔡晧东说，要消除乙肝歧视，不仅要有强有力的政策，更要有对政策的强有力执行。 长期从事反歧视诉讼工作，同时也是北京益仁平中心工作人员的黄溢智律师认为，消除代体检现象，劳动者要诚信，用人单位要尊重员工的身体隐私权。管理者应认识到，不是员工的所有健康状况用人单位都可以无限制地了解。但目前法律在这方面规定得还不够细致。需要加强反就业歧视的立法，明确就业歧视的内容和细节，还需要政府加大管理力度，对入职、入学体检检测乙肝的医院或体检单位加以处罚，对歧视乙肝的用人单位加以处罚。最重要的是，让乙肝病毒携带者不受歧视，需要卫生部门大力普及乙肝知识，同时也为政策的有效实施创造条件。 |